以太坊失去关键一环：Eric Connor 因领导力问题离开社区

Eric Conor 是 以太坊的首席开发人员，他将离开该社区，并表示领导层的问题导致他在工作 11 年后失去了激情。

就在联合创始人维塔利克-布特林（Vitalik Buterin）分享了重建基金会领导层的计划几天后，康纳在他的 X 账户（原 Twitter）上发布了这一消息。

以太坊开发人员出走

在过去的 11 年中，埃里克一直在以太坊基金会工作。

他表示，社区的需求和要求是生态系统的最后一道防线。领导层没有认识到这一点，也没有优先考虑这一点，因此他决定离职。

康纳在一篇关于这一决定的帖子中写道：
"我不再是一个点状伦理。也许有一天，担任领导职务的人会重新与社区保持一致，但现在我要离开了。在内心深处，我真的希望以太坊能够成功。"

康纳宣布了他在加密货币和人工智能领域联合工作的计划，并透露他将为这个新项目加入Freysa AI。

他离职的消息是在联合创始人维塔利克-布特林（Vitalik Buterin）重申他对以太坊基金会的权威之后发布的。

Buterin在一篇文章中强调了他在基金会中的作用：
"决定新的以太坊领导团队的人是我。正在进行的改革的目标之一是让以太坊有一个'真正的董事会'，但在那之前，我在那里。"

这一声明是在提拔开发人员丹尼-瑞安（Danny Ryan）担任领导职务的呼声日益高涨的背景下出现的。

Eric 于 1 月 15 日在 X 上发表了一篇帖子，表达了他对 Ryan 的支持："如果 EF 不聘请 Danny Ryan 担任 EF 执行董事，那么现在就是造反的时候了。"

整个辩论出现了令人震惊的转变，许多人在 X 上发布了攻击性内容，甚至威胁执行董事 Aya Miyaguchi，迫使她辞职。

VanEck 数字资产研究主管马修-西格尔（Matthew Sigel）回应了布特林关于 X 的评论：
"金钱会说话，对顶尖人才来说，金钱从来都不是'积极的毒药'。如果以太坊信徒卖掉以太坊，而不是伤害你对X的感情，这才是更大的毒性。EF 领导层应该获得高薪，代币的价格应该是这一角色的重要 KPI 之一。"

EF 内部的持续发展证实了领导层的重组。

在X上，Buterin概述了这些步骤，表示计划已经制定了一年：
"我们目前确实正在对EF领导层结构进行重大调整。"

他谈到了详细的目标，包括提高技术领导力。新时代的重点还包括加强与区块链生态系统中主要利益相关者的联系。

他还强调了保护用户隐私、抵制审查和开源原则的必要性。

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