Indeed和Glassdoor的裁员情况：人力资源的变化

2025年7月，在线求职平台Indeed和Glassdoor的所有者、日本大型集团Recruit Holdings宣布启动新一轮大规模裁员。

裁员主要发生在美国，这两个品牌的主要部门都集中在美国，但也会涉及其他国家。

裁员原因及新战略方向

根据管理层的官方声明，重组的主要目的是统一 Indeed 和 Glassdoor 的结构，以提高效率并减少重复职能。

公司代表强调，正在进行的变革不仅仅是为了应对外部挑战，而是长期战略的一部分。重点在于提高数字产品的发布速度、降低内部成本和全面改革工作组织。

管理层变动

除了普通员工的变动，高层也发生了变动。Glassdoor 的总经理将离开公司，因为该品牌将事实上并入 Indeed 的架构。

两家主要招聘服务公司合并为一家管理公司后，公司可以整合资源，降低运营成本，这在来自自动化程度更高、定制化更强的招聘平台的竞争日益激烈的背景下至关重要。早在 2023 年和 2024 年，公司就已裁员 3000 多人。管理层认为，这些决定是为了适应新的市场环境，并希望采用更具可持续性的业务模式。

这一消息在公司内部引起了不同的反应。许多员工在社交媒体上表达了他们的失望，指出尽管他们取得了成就并参与了重大项目，但还是不得不离开团队。

一个全行业的信号

对于招聘行业来说，这些事件代表了一个令人震惊但却一致的信号：工作环境正在迅速发生变化，企业不得不在传统模式和更具技术性和灵活性的方法之间做出选择。

Indeed 和 Glassdoor 曾经是职场数字革命的象征。

Inde和Glassdoor曾是职场数字革命的象征，现在它们正在经历一场变革，也许是它们历史上最伟大的变革之一。