迪拜批准加密货币工资

2024年8月15日，迪拜初审法院做出了一项开创性的裁决，认可了用加密货币支付雇佣合同规定的工资的合法性。该判决涉及 2024 年第 1739 号案件（就业），标志着阿拉伯联合酋长国（UAE）对数字货币的法律态度发生了重大转变，反映出该地区对加密货币的接受程度日益提高。

加密货币工资案

该法院案件涉及一名雇员与其雇主之间关于拖欠工资、不公平解雇和其他就业福利的纠纷。原告的雇佣合同规定，每月工资以法定货币支付，同时还有 5,250 EcoWatt 代币（一种加密货币）。

另一方面，雇主则辩称，该员工是因正当理由被解雇的，以 EcoWatt 代币支付工资不具有法律约束力。

然而，法院裁定，雇佣合同中明确规定可以使用法定货币和加密货币付款，雇主没有提供足够的证据证明 EcoWatt 代币确实已经支付。

改变过去的方向

这项裁决与 2023 年的一起类似案件形成了鲜明对比，在该案中，同一家法院驳回了一项有关 EcoWatt 代币的索赔。在该案中，由于员工无法提供对加密货币的明确评估，导致法院不认可该笔付款。

2024 年的裁决凸显了法院对数字货币态度的演变。通过承认加密货币是一种有效的薪酬形式，法院开创了一个先例，可能会鼓励包括就业在内的各行各业更多地采用数字货币。

该裁决依据的是《阿联酋民事交易法》第912条和2021年第(33)号联邦法令，其中对工资的确定和支付做出了规定。

未来影响和前景

迪拜的裁决不仅标志着当地加密货币法规的一个重要转折点，还可能影响全球其他司法管辖区的政策。随着阿联酋继续将自己定位为技术和金融创新领域的领导者，这一裁决可能会成为加密货币领域进一步发展的催化剂，包括其在商业世界中的监管和接受程度。

总之，迪拜法院最近的裁决是朝着正式接受加密货币为合法支付方式迈出的重要一步。阿联酋以其进步的眼光，为加密货币融入全球经济和法律版图的新时代开辟了道路。