自美国养老金制度建立以来，政府机构首次正式授权将加密货币纳入退休储蓄，即所谓的 401(k) 计划。
美国劳工部和其他监管机构为投资数字资产作为长期退休战略的一部分开了绿灯。
如今，约有 8,400 万美国人参加了此类计划，401（k）账户中积累的总资产估计超过 7 万亿美元。直到最近，投资加密货币仍被禁止或处于灰色地带。
。401（k）的成功已被忽视，它将继续帮助更多的美国人https://t.co/L5DkQoF8tp
- MarketWatch (@MarketWatch) 2024年5月18日
劳动部制定了新的监管框架，明确规定了允许的资产类型、纳入条件和风险评估机制。该法规还包括保护投资者的措施，尤其是那些对加密货币没有深入了解的投资者。养老基金管理者将被要求向参与者提供有关此类投资的风险、费用和潜在波动性的全部信息。
系统401(k)的金融革命
在养老金计划中引入加密货币不仅是数字经济发展的推动力，也是年轻一代的压力。千禧一代和 Z 世代长期以来一直对投资加密资产表示出浓厚的兴趣，将其视为金融未来不可或缺的一部分。
这种代际转变反映出人们对传统金融体系越来越不信任，并渴望在个人财富管理中获得更大的自主权和创新。
他们认为加密货币不仅是投机资产，而且是长期的价值储存，有可能超越传统投资。
然而，专家警告说，尽管潜在回报具有吸引力，但风险仍然很高。波动性、流动性不足、托管安全问题和监管不确定性都会对储蓄产生负面影响。建议将加密货币在退休投资组合中的份额限制在总资产的 5-10%，并谨慎选择平台和管理基金。
渐进但不可避免的整合
值得注意的是，加密货币引入 401（k）计划将是渐进的。即使在新规则获得批准后，很大程度上也将取决于雇主和金融中介机构的主动性。这些机构必须调整其养老金方案，采用适当的工具，并对员工进行培训。此外，还需要创造新的产品，例如基于固定价值代币的专业加密基金或稳定的投资套餐。
因此，美国在将去中心化金融融入传统经济体系方面迈出了重要一步。这不仅扩大了退休投资组合多样化的可能性，还使数字技术更贴近数百万公民的日常生活。真正的问题是：这一转变将如何有效实施，谁将从中获益最多？
