以太坊基金会（Ethereum Foundation，EF）受到了严格的审查，因为以太坊Geth客户端的知名首席开发者Péter Szilágyi指控该组织在Nethermind秘密创建了第二个Geth开发团队并为其提供资金。
这一披露凸显了基金会管理其核心基础设施项目的方法中存在的漏洞。Geth客户端是验证者用来处理和验证以太坊交易的关键软件，因此其开发对网络的稳定性和性能至关重要。
。我敢让你和整个#以太坊基金会说你们没有提供 500 万美元让我们分拆出去。或者说，EF 没有至少 3 次询问我们是否想成立一家公司，然后离开，只有我和 Felix 以及 @mhswende 反驳了。我让@hwwonx否认我们的二月谈话。https://t.co/s4eiLnYboP
- Péter Szilágyi (@peter_szilagyi) 2025年6月11日
Szilágyi 在社交媒体上的言论表明，EF 不仅隐瞒了关于这个平行团队的信息，还试图通过鼓励原 Geth 团队成员另谋高就、建议减薪甚至提供 500 万美元让该团队作为一个独立的私人组织分离出来等方式来破坏原团队的稳定。
这些行动表明，基金会正在采取战略举措，使其开发工作多样化，但缺乏透明度的做法引发了人们对内部管理和开发人员士气的担忧。
对以太坊开发生态系统和社区信任的影响
第二个由 EF 资助的秘密 Geth 团队的出现对以太坊开发生态系统产生了重大影响。
像 Szilágyi 这样的关键开发人员对于维护网络的完整性至关重要，任何内部不和都可能蔓延到更广泛的社区。正如 Szilágyi 所报告的那样，基金会决定在 2024 年底之前隐瞒有关 Nethermind 团队的信息，这破坏了信任，并引发了对该组织决策过程的质疑。
此外，Szilágyi 随后在与 EF 代表 Josh Stark 发生冲突后被解雇，这凸显了基金会领导层与其开发人员基础之间的潜在冲突。这一事件发生在更广泛的领导层变动和EF旨在吸引机构投资者、改善以太坊可扩展性和用户体验的战略转移之际，标志着充满挑战的转型。
以太坊基金会的战略变革：裁员和新的融资模式
2024年6月初，以太坊基金会宣布大幅裁员，并重组其核心开发团队。此举旨在更好地专注于扩展解决方案、增加 blobspace 容量和简化以太坊的用户体验，这些领域因其复杂性和主流用户的进入障碍而长期受到批评。
与此同时，EF 改变了其筹资策略，不再依赖传统的出售以太币（ETH）储备。相反，它现在专注于通过涉及贷款和融资的去中心化融资协议（DeFi）创造收入。
为了提高透明度，基金会承诺定期发布财务报告，详细说明运营支出和资金储备情况。这一举措旨在通过在持续的组织变革中提供对 EF 预算和资源分配的清晰认识，恢复社区的信任。
对以太坊未来发展和机构吸引力的广泛影响
EF 的内部重组和资金审查正值机构对以太坊第二层（L2）解决方案和现实世界资产的代币化越来越感兴趣之际。随着传统金融机构（TradFi）探索以太坊将数万亿资产数字化的潜力，基金会维持一个有凝聚力和透明的开发环境的能力至关重要。
然而，围绕神秘的Geth团队和关键开发人员待遇的争议可能会阻碍基金会向投资者和更广泛的社区展示自己团结一致的努力。
以太坊基金会秘密资助并行的Geth团队，以及随后对首席开发者Péter Szilágyi的不满，凸显了该组织在经历战略转型时面临的重大治理挑战。
随着以太坊不断扩大规模并吸引机构资本，基金会的内部凝聚力对于协议的长期成功至关重要。
