在某些国际现实中，无论是否显赫，至少已经可以用稳定币领取部分工资。这种解决方案并非对所有人都有吸引力，但在数字环境或自由职业者众多的行业中却很受欢迎。
意大利法律不禁止这种方式，并允许以这种形式领取工资，但税收和社会保障管理仍然相当复杂。
以稳定币支付工资不是一种挑衅，而是一种具体的可能性
以稳定币而不是银行转账形式支付工资的想法，不仅仅是加密论坛上的一种挑衅，也不仅仅是爱好者们的一种希望。这个话题相当具体，以至于在国外已经成为法学家们讨论的主题。
根据投资公司Pantera Capital在去年夏天发布的《2024年区块链薪酬调查》，
至少有一部分工资由加密货币支付的专业人士的比例从2023年的3%（当时只有少数先行者）上升到了2024年的9.6%。
使用最广泛的数字货币包括UsdC，这是一种与美元挂钩的稳定币，旨在尽可能保持币值稳定。
长期以来，一些平台（如 Bitwage）一直允许自由职业者和国际团队以稳定币的形式收取报酬，如果他们不想将稳定币保存在钱包中，可以选择立即将其兑换成欧元或美元。这种做法在数字化和国际化的环境中得到了很好的发展，但在等级制度较为传统的公司中，这种做法就不那么受欢迎了。
数字货币能否进入职场？民法典并不禁止
民法典并不禁止就法定货币以外的支付形式达成一致。
这是米兰 Dentons 律师事务所合伙人、劳工律师卢卡-德梅内奇（Luca De Menech）对 Corriere 的回答，Corriere 曾就此事向他征求意见。
1277和1278条规定，只要员工明确表示同意，双方就可以不使用官方货币付款。因此，用稳定币支付在技术上是允许的。
使用稳定币支付工资的优势......
稳定币交易 快速，可以说是瞬时的，不受银行营业时间或节假日的影响。国际支付的佣金 可以大幅降低，这让在多个国家雇用员工的公司非常高兴，与基于智能合约的系统集成提供了传统货币所不具备的灵活性。 自动奖金；按计划支付；在多个钱包之间即时分配；简化管理流程......
鉴于这些可能性，人们对数字货币薪资计入的兴趣依然浓厚。
国际薪资服务提供商正在扩大他们在稳定币方面的选择，一些公司，尤其是科技公司，已经开始考虑将其作为薪酬方案的一个试验性组成部分。
......及其缺点
不过，另一方面，这种模式也有一些弱点。首先是监管问题。 意大利的税收和缴费规则完全不是为数字资产报酬而设计的。 为了避免出现国税局可能会制裁的错误，谨慎、解释和称职的中间人是必不可少的，但并不是每个员工都具备这些条件。钱包、私人密钥和保管程序都提出了很高的安全标准。一些公司可能不愿意处理这些因素，认为它们是昂贵而复杂的投资。就工人本身而言，他们也可能对该工具缺乏足够的了解，并对在获得报酬后必须完成欧元或其他货币的转换感到恼火。
